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1、至于第三(san)种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支持人(ren)工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标(biao)准。破(po)除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度(du)、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要(yao)评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经(jing)验的，可(ke)直接认定为省(sheng)级领(ling)军人才；年(nian)薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认(ren)定为(wei)省级(ji)青年人才(cai)；承担单(dan)个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

2、高盛强(qiang)调，相对更为看好占据行(xing)业头部的(de)大型民营企业(ye)，并认为(wei)中国(guo)民营企业领域的行业集中度将进一步上升， “我(wo)们(men)预期的市场格局(ju)变化和结构性趋势使我们相信，民营企业领域的市(shi)场（市值）集中度将会上(shang)升。”