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这两起判例告诉我们，不能光看作品怎么样，要看作品背后的人水平怎么样🥝。以此类推，评价人才应回归以作者为中心，不能以作品代替作者🌽💔🍒，更不能以作品发表代替作者的水平。

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总的来说，回归以作者为中心的(de)学术评价体系，核(he)心是看作者的真实水(shui)平和实际贡献，而(er)不是看发表论文的载体，甚至与发表(biao)与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两(liang)回事——作品不(bu)能完(wan)全(quan)代表人才水平，人才(cai)水平再高也不能没有作品，当然作品形式可(ke)以多样化，包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲课等等。

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2、第一类是以作者为中心的评价体系🍆。如陈寅恪无著作、无博士学位，凭梁启超推荐和专家组答辩入职清华大学。又如西湖大学评职称看的不是论文篇数、引用率等数据，而依据教师的研究贡献在其领域内的重要性。这些评价方式均是以作者自身的实际能力🍏、贡献为中心。