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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准💛💛。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🩰💯🥔，其中提出：探索人工智能人才评价新标准👚。破除“唯论文💋、唯职称、唯学历🩱、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量💞🥕💟👢🥾、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据👠💌。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🥔😡，可直接认定为省级领军人才👛😡🥾；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才🍑🩲💟。

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第三类是以发表为中心的评价体系💞🍇。其问题在于：作品本身价值被忽视，学术评价聚焦在发表上，不关心作者水平与作品质量，只看发表在何处、发了几篇。“AI科学家”生成的论文也能通过评审而发表💝💓，作品进一步贬值💘。另外有的单位只统计传统纸质期刊论文，而不统计在权威网络平台发表的文章，与网络化、智能化时代脱节。这是作者-作品-发表关系的颠倒💌🍈。

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