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至于第三种，以实(shi)际贡献(xian)作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干(gan)措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价(jia)新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向，以薪酬待遇、代码被引(yin)用(yong)量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优(you)化经(jing)验等作为人工智能人(ren)才的(de)重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以(yi)上(shang)研发经验的，可直接认定为省级(ji)领(ling)军人才；年薪50万元以上且具有3年(nian)以上研发(fa)经验的，可直接认定为(wei)省(sheng)级青(qing)年人才；承担单个横向课题经费超(chao)过(guo)300万元且通过自主验收的，可直接认定为(wei)省级领军人才。

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