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至于(yu)第三种，以实际贡献作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支持人(ren)工智能创新发展若干措施的通知(zhi)，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯(wei)论(lun)文、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向，以薪(xin)酬待遇、代码(ma)被引(yin)用量、在重要开源社区的影(ying)响力贡(gong)献度、“千卡/万卡级(ji)”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有(you)5年以上研(yan)发经验(yan)的，可(ke)直接认定为省级领军(jun)人才(cai)；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为(wei)省级青年人才(cai)；承担单个横向课(ke)题经(jing)费超(chao)过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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