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至于第(di)二种，采用现场写作(zuo)考(kao)试可以在现有的考(kao)试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保(bao)障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的(de)措施。2024年8月(yue)，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改(gai)革风向标(biao)》。当(dang)然，这里凭实力说话更多是指业绩。对(dui)于哲学社会科学来说，现场写作是展示学(xue)术功(gong)底和学术实(shi)力的(de)好(hao)方法。现场写作(zuo)是(shi)一种(zhong)客观公正的(de)评价载体，保证作者与作品的不可分离性。

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第三类是以发表为中心的评价体系👢🍅👿。其问题在于：作品本身价值被忽视，学术评价聚焦在发表上，不关心作者水平与作品质量，只看发表在何处、发了几篇。“AI科学家”生成的论文也能通过评审而发表，作品进一步贬值。另外有的单位只统计传统纸质期刊论文，而不统计在权威网络平台发表的文章，与网络化😈、智能化时代脱节。这是作者-作品-发表关系的颠倒。

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2、但其中一位消息人士称🥦🍆🥬，试图阻挠 Banca Generali 交易的 Mediobanca 股东及其盟友在过去几周合计增持了该银行近 11% 的股份🤬🥕。