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1、这两起判例告诉我们，不能(neng)光看作品怎(zen)么样，要看作品(pin)背后的(de)人水平怎么样。以此类(lei)推，评价人才应(ying)回归以作者为中心(xin)，不能以作(zuo)品代替作者，更不能(neng)以作品发表代替作者的水平。

2、至于第三种🍍😡，以实际贡献作为人才评价标准💗。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文👄🍈、唯职称💓、唯学历、唯奖项”导向🩱🥬👚，以薪酬待遇、代码被引用量🩳🌽💛😠、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据🍄🍑🥑🥕。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的💖🍄🩰🍓，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的💝🥥，可直接认定为省级青年人才💖🎒🍆；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才🤬🧡。