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格斯特纳在 1993 年从 RJ 雷诺纳贝斯克加(jia)入(ru) IBM，此前曾(ceng)在美国运通和麦(mai)肯锡咨询公司任(ren)职。他被认为彻底改变了 IBM 的企业文化和(he)业务重心，同时大幅削减开支、出售资产并回购股票。2002 年格斯(si)特纳从 IBM 首席执行官职位退休时，公司股价较他入职(zhi)时上涨约 800%。

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至于第一種，西湖大學(xué)昰(shì)實(shí)踐(jiàn)範(fàn)例。西湖大學施(shi)一公校長(zhǎng)在《自我突圍(wéi)》一書(shū)中説(shuō)：學術(shù)水平的評(píng)價(jià)從(cóng)來(lái)不(bu)應(yīng)該(gāi)由一箇(gè)量化的(de)指標(biāo)來主導(dǎo)，也不應該由沒(méi)有相關(guān)專業(yè)揹(bēi)景的評委一起投(tou)票決(jué)定，而昰(shi)應該由(you)水(shui)平相近或更高的衕(tòng)行來評議(yì)。從某種(zhong)程(cheng)度(du)上説(shuo)，學術評(ping)價確(què)實帶(dài)有相噹(dāng)(dang)強(qiáng)的主觀(guān)性。囙(yīn)此，最好的評委應噹(dang)昰被大多數(shù)國(guó)際(jì)小(xiao)衕行推崇的、沒有利益衝(chōng)突的傑(jié)齣(chū)科學傢(jiā)。

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至于第一种🩰🩳，西湖大学是实践范例。西湖大学施一公校长在《自我突围》一书中说：学术水平的评价从来不应该由一个量化的指标来主导，也不应该由没有相关专业背景的评委一起投票决定🍓，而是应该由水平相近或更高的同行来评议🍏🥕👅🥾🍇。从某种程度上说，学术评价确实带有相当强的主观性。因此，最好的评委应当是被大多数国际小同行推崇的、没有利益冲突的杰出科学家。

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1、里特称(cheng)，首日翻倍的(de)案例(li)往往(wang)集中出(chu)现在(zai)市场高点，如 1999 年至 2000 年的互(hu)联网泡沫时期，当时有超过 100 家公司股价翻(fan)倍(bei)，但多数最终默默无闻。

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