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至于第二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施💔🎒。2024年8月🍈💓💖🍆，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》。当然，这里凭实力说话更多是指业绩🍈🥾。对于哲学社会科学来说🍈，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体，保证作者与作品的不可分离性🥭😡💟。

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2、总的来说，回归以作者为中心的学(xue)术评价体系，核心是看(kan)作者的真实水(shui)平和实际贡献，而不是看发表(biao)论文的载体，甚(shen)至与发表与(yu)否无关。需要(yao)明(ming)确的是：人才评(ping)价与作品评价是(shi)两回事——作品不能完全代(dai)表人(ren)才水平，人才水平再高也不能没有作品，当然作品形式可(ke)以(yi)多样化，包括论文、专著(zhu)、随笔、杂文、课件、讲课等等。