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总的来说(shuo)，回归以作者为中(zhong)心(xin)的学术评(ping)价体系，核心是看作者的真实水平(ping)和实际贡献，而不是(shi)看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确(que)的是：人才(cai)评价与作品评价是两回事——作品不能完全代(dai)表人才水平，人(ren)才水平再高也不能没有作品，当然作品形(xing)式可以(yi)多(duo)样化(hua)，包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲课(ke)等等。

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近日，有(you)消息称，美(mei)泰关税谈判或在(zai)线上举行(xing)。泰国贸易谈判部总干事Chotima Iemsawasdikul在(zai)一(yi)次(ci)简报(bao)会上说，泰国的目标是在华盛顿设定(ding)的宽限期结束(shu)之前，完成与美国的贸易谈判。Chotima Iemsawasdikul说，尽管具体日期尚未确定，但与美国的贸(mao)易谈判的准备工作(zuo)正在(zai)进(jin)行中。

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1、这两起判例告诉我们👠👙🍋👝，不能光看作品怎么样，要看作品背后的人水平怎么样🥿🥬。以此类推🤍🥑👿，评价人才应回归以作者为中心👠💓，不能以作品代替作者，更不能以作品发表代替作者的水平👝。

2、至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文😈🍌、唯职称、唯学历🥔🥬、唯奖项”导向，以薪酬待遇🧡、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度🩰💞😻💝、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🥻💛🍇，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。