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要想在创新的同时坚守合规底线，首先需要银行强化自身的内部管理👗。应建立完善的合规审查机制，确保每一项创新业务和活动在推出之前都经过严格的合规审查👚🤍👅，从源头上杜绝违规行为的发生。同时👠，要加强对员工的培训👅💔🥿，提高员工的合规意识🩲🥻🥒，让员工明白违规揽储等行为的危害性，以及遵守合规要求的重要性。

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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准🩲💌。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🥬🍓，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度🩲🍆🥾、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才💝；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的👝😠，可直接认定为省级领军人才。

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