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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准🎒🥑💛🥬。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🥔👿👄🍋，其中提出：探索人工智能人才评价新标准👞。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向🥦👚💞👡，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度💔👛、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才🍒；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🍄🥒🤍，可直接认定为省级青年人才🍍🥦💯👛；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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作为国内某知名大学历史系的研一学生💞🥦💞👝👜，沈杨正好赶上了全国高校开展人工智能教育改革的新浪潮，他也很想了解AI会如何影响他所在的学科💯🧡🥿，但是进入课堂后，他有些失望👢💋😡👄。

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综上所述，6月中上旬(xun)，国内煤炭产量将有(you)增加，煤(mei)炭供应仍比较(jiao)有保障，但用煤需求表现一般，国内煤炭市场供(gong)需格局或继续宽松，国内煤价整体承压(ya)下行为主；而(er)进入6月下旬(xun)后，随着完成(cheng)月度产量任务(wu)的煤矿陆续暂停产销，叠加港口(kou)持续去库，国(guo)内煤炭(tan)供应存在收紧预期，而月(yue)末(mo)迎峰度夏(xia)备库需求或有释(shi)放，同(tong)时贸易(yi)商投机(ji)抄底意愿或(huo)也有提升，需求端对市场支撑(cheng)增强，国内(nei)煤炭供需(xu)宽松格局或有改善(shan)，煤价支撑增强，有望止跌企稳。

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至(zhi)于第一种，西湖大学是实(shi)践范例。西(xi)湖大学施一公校长(zhang)在《自我(wo)突围(wei)》一书中说：学术(shu)水平的(de)评(ping)价从来不应该由一个(ge)量(liang)化的指标来主导，也不应该由没有(you)相关(guan)专业背景的评委一起投票(piao)决定，而是应该(gai)由水平相近或更高(gao)的同行来评议。从某种程度上说，学术评价确实带有相当强的主观性。因此，最好的评委应当是被大多数国际小同行(xing)推崇的(de)、没有(you)利益冲(chong)突的杰出(chu)科(ke)学家。

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