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至于第(di)三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才(cai)评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向，以薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在重要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以(yi)上且具有5年以(yi)上研发经验的，可(ke)直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有(you)3年以上研发(fa)经验的，可(ke)直(zhi)接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主(zhu)验收的，可直接(jie)认定为(wei)省级领军人才。

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第一类是以作者为中(zhong)心的评价体系。如(ru)陈(chen)寅恪无(wu)著作(zuo)、无(wu)博士(shi)学位，凭梁(liang)启超推荐和(he)专家(jia)组答辩入职清华大学。又(you)如西湖大学评职称看的不是论文篇数、引用率等数据，而依据教师的研究贡献在其领域内的重要性。这些评价方式均是以(yi)作者自身的实际能力、贡献为中心。

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也就是说，只要能体现作者水平与贡献的成果皆可作为评价人才的依据，关键在于必须辨明作品与作者之间的血肉联系，将作者本身置于评价的中心和关键位置。

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