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第(di)一类是以作者为(wei)中心的(de)评价体系。如陈寅恪无著作、无博士学位，凭梁启超推荐和专家组答(da)辩入职清(qing)华大学。又如西(xi)湖大学评职(zhi)称看的(de)不是论(lun)文篇数、引用率等数(shu)据，而依据教师的研究贡献在其领域内的重要性。这些评价方式均是以作者(zhe)自身的实际(ji)能力(li)、贡(gong)献为中心。

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第三类(lei)是以发表为中心的评价体系。其问题在于(yu)：作品本身价值被忽视，学术评价聚焦在发表上，不关心作者水平(ping)与作(zuo)品质量，只看发表在何处、发了几篇。“AI科学家”生成的论文也能通过评审而发表，作品进一步贬值。另外(wai)有的单位(wei)只统计传统纸质期刊论文，而不统计在权威网(wang)络平台发(fa)表(biao)的文章，与网络化、智能化时代脱节。这是作者-作(zuo)品-发表关系的颠倒。

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格斯特納(nà)在 1993 年從(cóng) RJ 雷諾(nuò)(nuo)納貝(bèi)斯尅(kè)加(jia)入 IBM，此前曾在美國(guó)運(yùn)通咊(hé)麥(mài)肎(kěn)錫(xī)咨(zi)詢(xún)公司任職。他(ta)被認(rèn)爲(wèi)徹(chè)底改變(biàn)了 IBM 的(de)企業(yè)文化咊業務(wù)重(zhong)心，衕(tòng)時(shí)大(da)幅削減(jiǎn)開(kāi)支(zhi)、齣(chū)售資産(chǎn)竝(bìng)迴(huí)購(gòu)(gou)股票。2002 年格斯特納從 IBM 首(shou)蓆(xí)(xi)執行官職位(wei)退休時，公(gong)司股價(jià)較(jiào)(jiao)他入職時上漲(zhǎng)約(yuē) 800%。

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2、德国DAX 30指数收涨0.68%，法国CAC40指数收(shou)涨0.77%，意大利股(gu)指收(shou)涨1.19%，英国富时100指数(shu)收涨0.41%。