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至于第一种(zhong)，西湖大学是实践范例。西(xi)湖大学施一公校长在《自我(wo)突围》一书中说(shuo)：学术(shu)水平的评(ping)价(jia)从来(lai)不应该由一个量化(hua)的指标来主导，也不(bu)应该(gai)由没有相关专(zhuan)业背景的评委一起投票决定，而是应该(gai)由水平相近或(huo)更高的同(tong)行来评(ping)议(yi)。从某种(zhong)程度(du)上说，学术评价确实带有(you)相当强的主观性。因此(ci)，最好的评委(wei)应(ying)当是被大多(duo)数国际小同行推崇的、没有(you)利益(yi)冲突的杰出科(ke)学(xue)家。

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至于(yu)第三种，以实(shi)际(ji)贡(gong)献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措(cuo)施的通知，其(qi)中(zhong)提出：探索人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待遇、代(dai)码被引用量、在重要(yao)开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年(nian)以上研发经验的，可(ke)直接认定为省级领军人才(cai)；年薪50万元以上且具有3年以上研发经(jing)验的，可直接认定为省级青年人才；承担单(dan)个横向课题经费超过300万元(yuan)且通(tong)过自主验收的，可直接认定为省(sheng)级领军人才。

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