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这确实是一个好思路。施一公领导的西湖大学所采取的学术评价“不看发表文章、不看帽子、不看奖项”，教师们也没有考核指标。但是施一公说，这些教师的压力其实很大🌽👚，因为他们要和国际同行一流高手过招来证明自己的水平。所谓“过招”就是作者作为主体参与学术评价之中，通过答辩展示自己的学术研究贡献。

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作者、作品与发表之间的健康(kang)关系应是：作品是展示作者水平的载体。作者水平高未必依赖作品（如可通过答辩证明），发表仅为交流手段，发(fa)表与否不(bu)影响作品蕴(yun)含的(de)学术价值(zhi)。基于对三者关系的认(ren)知差异，现有学术评价体系可分三类：

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1、至于第二种👠，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月🥿🍒🍑🥬，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》。当然，这里凭实力说话更多是指业绩🍓💋💔🥭。对于哲学社会科学来说👡👠，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法💗。现场写作是一种客观公正的评价载体🤍🥔🤍👠，保证作者与作品的不可分离性。

2、然(ran)而，在該(gāi)基金持(chi)有期間(jiān)，在(zai)2022年4月(yue)1日-2022年9月30日股票價(jià)格下跌了15%。2022年4季度第三次買(mǎi)入15.40萬(wàn)(wan)股，到了(le)2023年1季度此前所購(gòu)買的倉(cāng)位又消失了。然而，在該基(ji)金持有期間，在2022年10月10日-2023年3月31日(ri)股(gu)票價格下跌了13%。