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努伊于(yu) 1994 年以战略规划(hua)高级副总(zong)裁的身份(fen)加入百事公司(si)，逐步晋升，于 2006 年成为首(shou)席执行官并任职 12 年(nian)。

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至于第三种，以实际贡献(xian)作为人才评(ping)价标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智能(neng)创新发(fa)展(zhan)若干措施的通知(zhi)，其中提出：探索人工智(zhi)能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社(she)区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万(wan)卡(ka)级”训练优化经验等作为人工(gong)智能人才的重要评价依据。年薪100万(wan)元以上且(qie)具(ju)有5年以上研发经验的(de)，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的(de)，可直接认定为省级青年人才；承担单个横(heng)向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可(ke)直接认定(ding)为省级领军人才。

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1、当然，施校长既具有国际(ji)视野，也有(you)资源和渠道可以通过线(xian)上线下各种方式让西湖大学的老师和国际同行过招。很多单位目前还不具备这样的能(neng)力，而本地区又没有真正的同(tong)行专家(jia)。科研管理者通常(chang)难以真正细分(fen)同行专家，一些欠发达地方经常(chang)出现“跨专业、非同行评审”的现象。

2、IFBH急于上市的深层原因，在招股书中若隐若现——一份步步紧逼的对赌协议💓。2024年3月🍅👞，公司引入投资方Aquaviva Co．，Ltd．时签订股东协议：若不能在2026年底前上市🥭，投资方有权要求创始人按年化12%收益率回购股份。