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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持(chi)人(ren)工智能(neng)创新(xin)发展若干措(cuo)施的通知，其(qi)中提出：探索人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千(qian)卡/万卡(ka)级”训练优化经验等(deng)作为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以(yi)上且具有(you)5年(nian)以上研发经验的，可直接认定(ding)为省(sheng)级领军人才；年薪50万元以上且具(ju)有3年以(yi)上研发经验的，可直(zhi)接认定为省级青年人才；承担(dan)单个横向课题(ti)经费超过300万元且通过自主(zhu)验收的，可直接认定为省级领军人才。

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