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1、第三類(lèi)昰(shì)以髮(fà)錶(biǎo)爲(wèi)中心的評(píng)價(jià)體(tǐ)係(xì)。其問(wèn)題(tí)在于：作品本身價值被忽視(shì)，學(xué)(xue)術(shù)評價聚(ju)焦在(zai)髮錶上，不關(guān)心作者水(shui)平與(yǔ)作品質量，隻看髮錶在何處(chù)、髮了幾(jǐ)篇(pian)。“AI科(ke)學傢(jiā)”生(sheng)成的論(lùn)文也能通過(guò)評讅(shěn)而髮錶，作品進(jìn)一步貶(biǎn)值。另外有的單(dān)位(wei)隻統(tǒng)計(jì)傳(chuán)統紙質期刊論文，而不統計在權(quán)威網(wǎng)絡(luò)平檯(tái)髮錶(biao)的文章(zhang)，與網絡化、智能化時(shí)代脫(tuō)節(jié)(jie)。這(zhè)昰作者-作(zuo)品-髮錶關係的顛(diān)倒。

2、至于第(di)三种，以(yi)实际贡献作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印发关于支持人(ren)工智能创(chuang)新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工(gong)智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导(dao)向(xiang)，以薪酬待遇、代(dai)码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练(lian)优化经验等(deng)作为人工智能(neng)人才(cai)的重(zhong)要评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年(nian)以上研发经(jing)验的，可直接认定为(wei)省级领军人才；年薪50万元以上且(qie)具有3年以上研发(fa)经验的，可直接认定为省级青年人才；承(cheng)担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。