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总的来说🥕，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献🍇🧄，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关💟🍇。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品👙🍋🍈，当然作品形式可以多样化🍉🥾，包括论文👿🍄🥦👡、专著👅🤬、随笔🤬💓💔、杂文、课件、讲课等等🤬😈。

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噹(dāng)學(xué)術(shù)浮躁之風(fēng)遇(yu)上AI時(shí)代，作者與(yǔ)作品的分離(lí)在技術上趨(qū)于成熟(shu)，僅(jǐn)靠“AI率”檢(jiǎn)測(cè)難(nán)以有傚(xiào)甄彆(biè)(bie)。AI時代應(yīng)迴(huí)歸(guī)以作者爲(wèi)(wei)中心的評(píng)價(jià)體(tǐ)(ti)係(xì)。

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第二类是以作品为中心的评价体系👗🍇，如鼓励代表作评审、同行评议等🍋💔💌。部分大学的博士“申请-考核”制度要求提交代表作，无需发表；博士论文开题资格论文也是代表作评审👙，无需发表💖🍌👘；博士毕业也无强制要求发表论文与毕业挂钩。

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格斯特纳在 1993 年从 RJ 雷诺(nuo)纳贝斯克加入 IBM，此前曾在美国(guo)运通和麦肯(ken)锡咨询公司任职(zhi)。他被认为彻底改变了 IBM 的企业文化(hua)和业务重心，同时(shi)大幅削减开(kai)支、出(chu)售资产并回购股票。2002 年格斯特纳从 IBM 首席执行官(guan)职位退休时，公司股价较他入职(zhi)时上涨(zhang)约 800%。

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