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至于第三种🍉🌽😈💋，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准👢。破除“唯论文🍌🥒👿、唯职称、唯学历🍏、唯奖项”导向👝💯，以薪酬待遇😈🍑💔、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度👅👛🩱、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🍏💋🥕，可直接认定为省级领军人才🍌💔🥕；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才🩲🤍🍎👘💘；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🩲🥥，可直接认定为省级领军人才🍏🍒😈🥕🌽。

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A股方面🥭🥝，中美关税谈判阶段性落地😻，市场核心矛盾转向基本面。短期中东地缘冲突加剧对市场风险偏好形成扰动，但中期影响逐渐减弱👡🧡💘。全球维度，美元持续走弱下资金有望流入新兴市场避险🍏，对权益市场形成利好。结构上，国内基本面进一步上行仍需等待政策发力🤍💕🥥，具备产业趋势逻辑的科技成长方向当前拥挤度和相对收益均处于历史低位，叠加季节效应推动，或有望占优。

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至于第一种🥿，西湖大学是实践范例🥑。西湖大学施一公校长在《自我突围》一书中说：学术水平的评价从来不应该由一个量化的指标来主导👞，也不应该由没有相关专业背景的评委一起投票决定，而是应该由水平相近或更高的同行来评议🍉。从某种程度上说，学术评价确实带有相当强的主观性。因此🍍🍊，最好的评委应当是被大多数国际小同行推崇的、没有利益冲突的杰出科学家👝。

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2、作者👙、作品与发表之间的健康关系应是：作品是展示作者水平的载体。作者水平高未必依赖作品（如可通过答辩证明）🎒，发表仅为交流手段👚🩲👜👢，发表与否不影响作品蕴含的学术价值。基于对三者关系的认知差异🥬，现有学术评价体系可分三类：