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总的来说，回归以(yi)作者(zhe)为(wei)中心的学术(shu)评价体系，核心是看作者的真实水平和(he)实际贡献，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需(xu)要明确的是：人才评价与作品(pin)评(ping)价是(shi)两回事——作品不能完全代表人才(cai)水平，人才水(shui)平再高也不能没有作品，当然作品(pin)形式可以多样化，包括论文、专(zhuan)著、随笔、杂文、课(ke)件、讲课(ke)等等。

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2、斯卡利于 1983 年從(cóng)百(bai)事公司加入蘋(píng)菓(guǒ)，在蘋菓工作了十年，1993 年卸(xie)任首蓆(xí)執行官職務(wù)，衕(tòng)年晚些時(shí)(shi)候也辭(cí)去了董(dong)事長(zhǎng)職位。