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至于第二种🥦👛😠，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月🍒，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》。当然，这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法💯🍒🍉🍏。现场写作是一种客观公正的评价载体，保证作者与作品的不可分离性。

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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准🧅🍅🩲。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知👛，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历👛👞🍉🍇🍍、唯奖项”导向，以薪酬待遇🍎🍈💟🥒🧅、代码被引用量🩱👄、在重要开源社区的影响力贡献度🥿、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🍉🧡，可直接认定为省级领军人才💖👝👡👚；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🍅👛💟，可直接认定为省级青年人才💖；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的👿，可直接认定为省级领军人才😠。

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至于第一种，西湖大(da)学是实践范例。西湖大学施一公校长在《自我突围》一书中说：学术水平的评价从来不应该由一个量化的指标来主导，也不应该由没有(you)相关(guan)专(zhuan)业背景的(de)评委一起投票决定，而是应该由水平相(xiang)近(jin)或更高的同行(xing)来评议。从某种程度上说，学术(shu)评价(jia)确实(shi)带有相当强的主观性。因此，最好的评委应当是被大多数国际(ji)小同行推崇的(de)、没有利益冲突的杰(jie)出科学家。

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