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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准🥕👗😡。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历🥔🤍💓👛、唯奖项”导向，以薪酬待遇😈、代码被引用量🌽、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据🥔💘。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才🩱💞💯👙🍅；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的💟💛，可直接认定为省级青年人才🧅🍅🥒🧄；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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第一类是以作者为中心的评价体系🥭🍓👛。如陈寅恪无著作、无博士学位🍋👞，凭梁启超推荐和专家组答辩入职清华大学💖🥑。又如西湖大学评职称看的不是论文篇数、引用率等数据，而依据教师的研究贡献在其领域内的重要性💗🥬🍎。这些评价方式均是以作者自身的实际能力👞🍅🧄、贡献为中心。

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国茂股份的经营业绩波动明显。2019年至2021年🩳🌽🤍，上市初期💗🍍🥕，公司营收净利双增，其营业收入分别为18.96亿元、21.84亿元、29.44亿元🍅，归属于母公司股东的净利润（简称“归母净利润”）分别为2.84亿元、3.59亿元💝🍓🍉🩰🥭、4.62亿元🥥💞👿。

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也就昰(shì)説(shuō)，隻要(yao)能體(tǐ)現(xiàn)作者水平與(yǔ)(yu)貢(gòng)獻(xiàn)的成(cheng)菓(guǒ)皆可作爲(wèi)評(píng)價(jià)人才的依據(jù)(ju)，關(guān)鍵(jiàn)在于必鬚(xū)辨明作品與作者之間(jiān)的血肉聯(lián)係(xì)，將(jiāng)作者本身寘于評(ping)價的中(zhong)心咊(hé)關鍵位寘。

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