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1、至于第三种，以(yi)实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标(biao)准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在(zai)重要开源社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡(ka)级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有(you)5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军(jun)人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可(ke)直接认定为省级青年人才；承担单个(ge)横向课题经费超(chao)过300万元且通过自主验收(shou)的，可直接认定为省级领军人才。

2、纳拉辛(xin)汉于 2022 年从利洁时加入(ru)星巴(ba)克，此前(qian)曾在百事(shi)公司任职，更早前在(zai)麦肯锡咨询公(gong)司工作了 19 年(nian)。他被引入星巴克是为了在竞争加剧和中美市场需求疲软的情况下 “重塑” 公司。然而，在他一年半的任期(qi)内，星巴克股价受挫，市值缩水约四分之一。