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根据 2017 年《减税与就业(ye)法案》（TCJA），SALT 抵扣目(mu)前设有 1 万美元的限额，有效期至(zhi) 2025 年。2018 年前(qian)，对(dui)于逐项申报抵扣的纳税人，该税收优(you)惠(hui)（包括州(zhou)和地方所得税及财产税）并无上限，但所谓的 “替代性最(zui)低税” 会降低部分高收入者(zhe)的实(shi)际收益。

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報(bào)道援引歐(ōu)(ou)盟高級(jí)談(tán)判代錶(biǎo)的(de)話(huà)説(shuō)，對(duì)美(mei)國(guó)的提議(yì)隻有在某些條(tiáo)件下才會(huì)提齣(chū)，不(bu)會被視(shì)爲(wèi)永久性的(de)。上述歐盟談判代錶還(hái)錶示，如菓(guǒ)美國衕(tòng)意降低對(dui)歐(ou)盟(meng)的汽車(chē)(che)關(guān)稅(shuì)，歐盟將(jiāng)降低對美國汽(qi)車的關稅，竝(bìng)(bing)承認(rèn)部分(fen)美(mei)國産(chǎn)品標(biāo)準，包括(kuo)踫(pèng)撞測(cè)試(shì)要求，使(shi)美國製造商更容(rong)易在歐洲銷(xiāo)售汽車(che)。

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至(zhi)于第三种，以实(shi)际贡献(xian)作为人才评价标准。浙江省人民(min)**印发关于支持人(ren)工智能创新发展若干(gan)措施的通知，其中提(ti)出：探索人工智能人才评价新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以(yi)薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区(qu)的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验等作(zuo)为人工智能人才(cai)的重要评价依据。年薪100万(wan)元以上且具(ju)有5年以上研发经验的(de)，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具(ju)有3年以(yi)上研发经验(yan)的，可直接认定为省级青年人(ren)才；承担(dan)单个横向课题经费(fei)超(chao)过300万元且通过自主验收的，可直接(jie)认定为省级领军人才。

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1、作者👜、作品与发表之间的健康关系应是：作品是展示作者水平的载体。作者水平高未必依赖作品（如可通过答辩证明），发表仅为交流手段，发表与否不影响作品蕴含的学术价值。基于对三者关系的认知差异，现有学术评价体系可分三类：

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