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至(zhi)于第三种，以实际贡献作为人才评(ping)价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提(ti)出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯(wei)奖项(xiang)”导向，以薪酬待遇、代码(ma)被引用量、在重要开源社区的影响力(li)贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为人工智能人才的重(zhong)要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验(yan)的，可直接(jie)认定为省级(ji)领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验(yan)的，可直接认定(ding)为省级青年人才；承担(dan)单个横向(xiang)课题经费超过300万元且通过自主验(yan)收的(de)，可直接(jie)认定为省级领军人才。

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