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第二类是以(yi)作品为中心的评价体系，如(ru)鼓励代表作评审、同行评议等。部分大学的博(bo)士“申请-考核(he)”制度要求提交(jiao)代表(biao)作，无需发表；博士论文(wen)开题资(zi)格论文也是代表作评(ping)审(shen)，无需发表；博士(shi)毕业(ye)也无强制(zhi)要求发表(biao)论文与毕业挂钩。

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周(zhou)日，以色列(lie)总(zong)理本雅明(ming)・内塔尼亚胡警告民(min)众，未来(lai)几天(tian)伊朗可能发动更多袭击，并敦促(cu)他们在听到防空警报或收到手机预警时立即进入防空洞。

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至于第二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展🍇💯。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》。当然，这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法🩰。现场写作是一种客观公正的评价载体👝🩳😠，保证作者与作品的不可分离性。

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