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1、格斯特纳在 1993 年从 RJ 雷诺纳贝斯克(ke)加入 IBM，此前曾在美国运通和麦(mai)肯(ken)锡咨询公司任职。他被认为彻底改变了 IBM 的(de)企业文化和(he)业务重心，同时大幅削减(jian)开支、出(chu)售资产并回购股票。2002 年格斯特纳从 IBM 首席执行官职(zhi)位(wei)退休时，公司(si)股价较他入职时(shi)上涨约 800%。

2、总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献💓🩰，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关🍆🍉🍆👞。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平👘🥭👘👘，人才水平再高也不能没有作品💖👡，当然作品形式可以多样化，包括论文、专著🥔、随笔、杂文、课件、讲课等等。