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1、总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系🍋🤍🍍🍓，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平👿🍋，人才水平再高也不能没有作品👛，当然作品形式可以多样化，包括论文、专著、随笔、杂文🩳🍅👞、课件👙🧡😻💯、讲课等等。

2、至于第二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施🍅🩲。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》🍇🌽🍍。当然，这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学来说🍓💝🌽🩰，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体🤬🥬💋，保证作者与作品的不可分离性。