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至于第三种💘🍈，以实际贡献作为人才评价标准🥿🥾。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称😠🥥🥑🍄💗、唯学历🍈、唯奖项”导向，以薪酬待遇🥝、代码被引用量👄🥔、在重要开源社区的影响力贡献度🎒、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🌽，可直接认定为省级青年人才🥿👠；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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2、回顾ESG ETF的发展历程，可以发(fa)现其与ESG的发展息息(xi)相关。ESG理念最早在20世纪后期兴起，但真正应(ying)用(yong)于ETF产品是在21世纪(ji)初期。2005年前后，市场上出现了首批ESG相关(guan)指数基金和ETF（如道德指数基金等），但(dan)当时规模较小(xiao)，投(tou)资者认可度有限。关键里程(cheng)碑发生在(zai)2006年，联合国正式提出责任(ren)投资(zi)原则（PRI），提高了全球投资者对ESG投资的关注(zhu)。到2010年代中期，全球头部指数公(gong)司如MSCI和FTSE Russell开始推出ESG指数，资产管理公司开始尝试推出ESG ETF[6]。2015年《巴黎协定》的签署进一步推动了全球资本市场(chang)对可持续发展的关注，此后的(de)2018~2021年间，全球ESG ETF进入快(kuai)速增长期。截至2021年(nian)底，全球股票类ESG ETF总资产达到约3，987亿(yi)美元，是2018年底的近7倍，股票类ESG ETF占全球股票ETF的比例也从2018年的2.2%攀升至2021年的(de)6.9%；同期全球债券类ESG ETF亦快(kuai)速(su)扩(kuo)张，截止2021年底总规模(mo)攀升至613亿美元(yuan)，是三年前的近4倍，占全球债券ETF比(bi)重也从2018年的2.5%升至4.8%[7]。