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今年5月，改文风强作风学术期刊联(lian)盟发(fa)布《学术期刊改进文风倡议》，提出“善用AI技术，严守学术规范”，避免“重(zhong)模型、轻思想(xiang)”“重技术、轻问题(ti)”倾向。

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北京时间16日晚间，美股三大指数集体上涨，截至发稿，道指、纳指(zhi)、标普500指数涨幅均超过1%。中国资产集体走强，纳斯达克中国金龙指数涨超2.7%。

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至于第三种，以(yi)实际贡献作为人才评(ping)价标准。浙(zhe)江省人民**印发(fa)关于支持人工智能创新(xin)发展(zhan)若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价(jia)新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项(xiang)”导向，以薪酬待(dai)遇、代码(ma)被引(yin)用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡(ka)级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具(ju)有5年以上(shang)研(yan)发经验的，可直接认定为(wei)省级领军(jun)人才；年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经验的(de)，可直接认(ren)定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通(tong)过(guo)自主验收的，可直接认定为(wei)省级领军人才。

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同样使用AI生成的内容，一(yi)起法院判决认为版权属于使用者；一起(qi)判决认为不属于。这里最关键的判断依据就是使用AI生成内容过程中使用(yong)者的创(chuang)造性智力投入。前一起(qi)使用者(zhe)经过(guo)不断调试完善，达(da)到预期效(xiao)果，后一起只是简单提示词生成，并且自己没有(you)掌握原理，无法现场再现生成过(guo)程，被判无版权。

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