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1、至于第三种，以实(shi)际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发(fa)关于支持人工智能创新(xin)发展(zhan)若干措施的通知，其中提出：探索人工(gong)智能人才评价新标(biao)准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代(dai)码被引用量、在(zai)重要开源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万卡级”训练优化经(jing)验等作为(wei)人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以(yi)上(shang)研发经验(yan)的，可直接认定为省级领(ling)军(jun)人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人(ren)才；承担单个(ge)横向课(ke)题经费(fei)超过300万元且通过自(zi)主验收的，可直接认定为省(sheng)级领(ling)军人才。

2、2025年5月🍎，公司实现合同销售金额19.73亿元👙🥝👝🍄，同比减少51.90%🍑🍌🥿；实现销售面积25.26万平方米👛，同比减少56.12%😠。公司1-5月累计合同销售金额88.36亿元，同比下降55.27%，累计合同销售面积113.86万平方米💝🍇🧅🥻，同比下降58.40%🥭。公司整体销售规模收缩，销售金额在克而瑞榜单排名第44💔🧅💌🥿；其中5月单月公司销售金额和面积分别为19.7亿元、25.3万方👝🥦👘🩱，同比分别下降52%和56%🩱🍋。