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在芯片行业的一项令人瞩(zhu)目的成就中(zhong)，AMD宣布已超越其雄心(xin)勃勃的30x25能效目标，加速推(tui)进AI和高性能计算系统的绿色倡议。这(zhe)一始于2020年的大胆目(mu)标(biao)旨(zhi)在五年内将能效提升30倍，最终实现了令人瞩目的38倍改(gai)进——而且还提前完成了目标(biao)。随着行业面临AI工作负载日益增长的需求，AMD的(de)最新成就不仅彰显(xian)了(le)公司的技(ji)术实(shi)力，更体现了其在加(jia)速计算领域推动可持续解决方案的承(cheng)诺。

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第一类是以(yi)作者为中心的评价体(ti)系。如陈寅恪无著作、无博士学位，凭梁启超推(tui)荐和(he)专家组答辩入职清华大学。又如西湖大学评(ping)职称看的不是论文篇数、引用率等数据，而依据教师的研究贡献在其领域内的重要性。这些评价方式均是以(yi)作者自身的实际(ji)能(neng)力、贡献为中心。

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1、这确(que)实是一个好(hao)思路(lu)。施一公领导的西(xi)湖大学所采取的学术评价“不看发表文章、不(bu)看帽子、不看奖项”，教师们也没有考(kao)核指标(biao)。但是施一公说，这(zhe)些教师的(de)压(ya)力(li)其实很大，因(yin)为他们(men)要和(he)国际同行一流高手过招来证明自(zi)己的(de)水平。所谓“过招”就是(shi)作者作为主体参与学术评价之中，通过答辩展示自(zi)己的学术研究贡献。

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