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1、至于第三种，以实际贡献作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印发(fa)关于(yu)支(zhi)持人(ren)工智能创新(xin)发展若干措(cuo)施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向，以薪酬待(dai)遇(yu)、代码被引用量(liang)、在重要开源社区的影响力贡(gong)献(xian)度(du)、“千卡/万卡(ka)级”训(xun)练优化经(jing)验等作为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的(de)，可直(zhi)接(jie)认定为省级领军人才；年薪50万(wan)元以上且具有(you)3年以(yi)上研发经验的，可直接认定为(wei)省级(ji)青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认(ren)定为省级(ji)领军人才。

2、接收(shou)價(jià)格指標(biāo)陞(shēng)至2023年初以來(lái)的次(ci)高水平。接收價格預(yù)期指標(biao)也上陞。報(bào)告(gao)還(hái)顯(xiǎn)示(shi)，新訂(dìng)單(dān)指數(shù)下降超過(guò)21點(diǎn)，至-14.2，而(er)齣(chū)貨(huò)指標降至-7.2。兩(liǎng)項(xiàng)指標均爲(wèi)三箇(gè)月來的最弱水平。