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第三类是以发表为中心的评价(jia)体系。其问题在于：作品本身价值被忽(hu)视，学术评价聚焦在发(fa)表上(shang)，不关心(xin)作者水平与作品质(zhi)量，只看发表在何处、发了几篇。“AI科学家”生成的论文也(ye)能通过评审而发表，作品进一(yi)步(bu)贬(bian)值。另外有的单位只统计传统纸质期刊论文，而(er)不统计在权威网络(luo)平台发表(biao)的文章，与(yu)网络(luo)化、智能化时代脱节。这是作者-作品-发表关(guan)系的颠倒。

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至于第(di)三种，以实际贡献(xian)作为人(ren)才评价标准(zhun)。浙江省人(ren)民**印发关于支持人工智能创新发(fa)展若干措(cuo)施的通知(zhi)，其中提(ti)出：探(tan)索人工智能人才评价新(xin)标准。破除“唯论文、唯职(zhi)称(cheng)、唯学历、唯奖项(xiang)”导向，以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在(zai)重(zhong)要开源社区的影响力(li)贡献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验(yan)等作为人工智能人才的(de)重要(yao)评价依据。年薪100万(wan)元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪(xin)50万元以上且具(ju)有3年以上研(yan)发经验的，可直接认定为省(sheng)级(ji)青年人才；承担单个横向课题经费超(chao)过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才(cai)。

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