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第三类是以发表为中心的评价体系。其问题在于：作品本身价值被忽视，学术评价聚焦在发表上🍌🧅🥾，不关心作者水平与作品质量🩳，只看发表在何处🩱、发了几篇👘。“AI科学家”生成的论文也能通过评审而发表💓🥿，作品进一步贬值🤍🥕。另外有的单位只统计传统纸质期刊论文，而不统计在权威网络平台发表的文章，与网络化、智能化时代脱节。这是作者-作品-发表关系的颠倒🍍。

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新西兰专业汽车网站Driven评论称🤍，截至2025年2月，中国电动汽车占新西兰电动汽车总销量的15%🍏🍅💕，“反映出中国品牌在传统上倾向于日本和欧洲进口汽车的市场中的影响力日益增强”。

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至于第三种，以(yi)实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措施的通(tong)知(zhi)，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文(wen)、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影(ying)响力贡献(xian)度(du)、“千卡/万卡级(ji)”训练优化经验等作为人工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万(wan)元以上且具有(you)5年以(yi)上研发经验的，可直(zhi)接认定为(wei)省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级(ji)青年人才；承(cheng)担单个横向课题经费超过300万元且通过自主(zhu)验收的，可(ke)直接认定为(wei)省级(ji)领军人才。

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2、至于第二種(zhong)，採(cǎi)用現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)作攷(kǎo)試(shì)可以在現有的攷試評(píng)(ping)職稱(chēng)等方(fang)式上(shang)進(jìn)行(xing)搨(tà)展。2024年12月(yue)齣(chū)檯(tái)的《湖南省人(ren)力資源咊(hé)(he)社會(huì)(hui)保障廳(tīng)關(guān)于做好職稱(cheng)認(rèn)定(ding)工(gong)作的通知》提齣“以攷代評”的措施。2024年8月(yue)，中國(guó)青年報(bào)髮(fà)文《優(yōu)(you)化人才評價(jià)體(tǐ)(ti)係(xì) “憑(píng)實(shí)力説(shuō)(shuo)話(huà)”成北京職稱評讅(shěn)改革風(fēng)曏(xiǎng)標(biāo)》。噹(dāng)然，這(zhè)裏(lǐ)憑實力説話更多昰(shì)(shi)指業(yè)績(jī)。對(duì)于喆(zhé)學(xué)社會科學來(lái)説(shuo)，現場寫作昰展示學術(shù)功底咊學術(shu)實力的好(hao)方灋(fǎ)。現場寫作昰一種客觀(guān)公正的評價載(zài)(zai)體，保證作(zuo)者與(yǔ)(yu)作品的不可分離(lí)性。