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至(zhi)于第三种，以实际贡(gong)献作为人才评价标准。浙(zhe)江省人民**印发关于支持人工智能创新发展(zhan)若干措施的通知，其中提出：探索(suo)人(ren)工智能人才评价新标(biao)准。破除“唯(wei)论文、唯(wei)职称(cheng)、唯学(xue)历、唯奖项”导向，以薪酬待遇(yu)、代码(ma)被引(yin)用量、在重(zhong)要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能(neng)人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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1）从策略对(dui)比来看：iShares SUSA采用的是严格的ESG精选机制，依据MSCI评级剔除低评分企业，仅(jin)保(bao)留ESG表(biao)现最优(you)的公司，强调ESG绩效的“深度”；而 Vanguard ESGV则采用广义排除法与可持续标(biao)准结合(he)的策略(lve)，通过FTSE指(zhi)数体系对整个美国股市进行ESG风险(xian)过滤，强调ESG覆盖的“广度”；

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可持续债券类ETF专注于投资可持续(xu)债券，即募集资金专项用于环保、可持续项(xiang)目(mu)的债券，即具有环境效益或/和社会(hui)效益，国(guo)内以贴标绿债为主。这类ETF的指数成(cheng)分需满(man)足严格的认定标准，例如债券募(mu)集用途必须(xu)明确用于环(huan)境友好项目或/和社会(hui)效益项目，并通(tong)过国内绿债贴标或者国际(ji)层面如气候债券倡议(yi)组(zu)织等贴标[39]。指数往往涵盖各类发行主体的符合条件债券，包括**、准**机构、企业甚至(zhi)证券化产品，但(dan)通常限定为特(te)定币种（如美元计价）。以VanEck绿色债券ETF （GRNB）为例(li)，其跟(gen)踪的标普绿色债券美元精选(xuan)指数只纳入(ru)全球范围内以美元计价的(de)绿(lv)色债券，成分(fen)债券须明确披露募集(ji)资金的环保(bao)用途并获得气候债券倡议组织(zhi)（CBI）绿色认证(zheng)[40]。可持续债券类ETF的投资逻辑在于主题投资，主要为环境主题或者社会主题(ti)，或者两者兼具，如环境主题类：资金直接支持清洁能源、节能减排等可持续项目，实现“收益+环境效益”的双重目标。因(yin)此，它受到政策支持和ESG投资者青睐。

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1、該(gāi)(gai)分析師(shī)錶(biǎo)示Palantir的人工智能平檯(tái)(tai)AIP昰(shì)縯(yǎn)示(shi)的(de)覈(hé)心。AIP整郃(hé)企業(yè)數(shù)據(jù)、大語(yǔ)(yu)言糢(mó)型咊(hé)內(nèi)部邏(luó)輯(jí)，幫(bāng)助組織實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)自動(dòng)化咊更快決(jué)筴(cè)。Schappel指齣(chū)該(gai)技(ji)術(shù)超越了(le)傳(chuán)(chuan)統(tǒng)分析工具(ju)。

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